행복은 각종 수당으로부터! 알아두면 도움되는 ‘주휴수당’ 2019.11.11

아르바이트를 할 때 최저시급만큼 중요한 것이 바로 알바 수당입니다. 주휴수당, 휴일수당, 야간수당 등 다양한 수당이 존재하는데요. 오늘은 그중 ‘주휴수당’에 대해 알아보겠습니다!

주휴수당

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일한 근로자에게 주어지는 유급휴가를 뜻합니다.

근로기준법 제 55조에 따르면 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 일주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 주어야 하며, 이를 주휴일이라고 하는데요. 주휴수당은 이 주휴일에 하루치 임금을 별도 산정해 지급하는 수당을 말합니다.

주휴일은 상시근로자, 단기간 근로자에 관계없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자에게 적용됩니다. 월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 많지만, 시간제 근로자 등의 경우 근무 여부에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정됩니다.

주휴수당을 지급받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 합니다. 

▲일주일에 15시간 이상 ‘개근’할 것

▲계약한 근무일에 결근이 없을 것(지각, 조퇴와는 무관)

▲주휴일 발생 이후에도 계속 근무할 것

주휴수당은 근로기준법 상 기준 근로시간인 일 8시간, 주 40시간을 토대로 산정되는데요. [(1주 총 근로시간 / 40시간) x 8시간 x 시급]으로 계산합니다. 예를 들어 소정근로일이 주 5일인 사업장에서 시급 8,3580원을 받고 하루 5시간씩 주 5일 동안 일했다면 [(25시간 / 40시간) x 8시간 x 8350] = 41,750원의 주휴수당을 받을 수 있습니다.

근로계약 조건 및 근로 여건 등에 따라 달라질 수 있으며, 자세한 내용은 고용노동부 고객센터를 통해 확인해주세요!

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